Охрана труда
За работодателем закреплена обязанность осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. Эти мероприятия нужно проводить в том числе в отношении:
- тех работников, которые совмещают несколько должностей служащих (профессий рабочих). Обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда проводят по совмещаемым должностям служащих (профессиям рабочих);
- тех работников, которые исполняют обязанности временно отсутствующих работников. Обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда проводят в объеме требований, по которым работник временно исполняет обязанности;
- руководителей и специалистов, которые работают по профессиям рабочих или выполняют отдельные виды работ с повышенной опасностью. Обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда проводят по соответствующим профессиям рабочих или видам работ с повышенной опасностью.
Инструктаж по охране труда подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Каждый из них имеет свою специфику.
Вводный инструктаж по охране труда проводится:
- при приеме работника на работу;
- временном переводе работника к другому нанимателю;
- участии работника в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору);
- с обучающимися, которые проходят в организации производственную практику, работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
После проведения вводного инструктажа проводится обязательный инструктаж по охране труда с работающими - первичный инструктаж на рабочем месте. Он должен быть проведен до начала самостоятельной работы с работниками:
- принятыми на работу;
- при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое либо которым поручается выполнение новой для них работы;
- при временном переводе их к другому нанимателю.
Повторный инструктаж по охране труда нужно проводить не реже чем 1 раз в 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж по охране труда:
- при принятии новых НПА, ТНПА, ЛПА или внесении в них изменений;
- изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- нарушении работающими требований НПА, ТНПА, ЛПА, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим происшествиям;
- перерывах в работе по профессии рабочего (в должности служащего) более 6 месяцев;
- поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Целевой инструктаж по охране труда проводят при:
- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего.
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.
- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью.
- проведении экскурсий в организации.
При приеме на работу руководителей и специалистов, должностные обязанности которых включают организацию безопасного выполнения работ, им нужно проводить проверку знаний по вопросам охраны труда.
Допуск рабочих к самостоятельной работе после успешного прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением. Если проверка знаний проводилась после прохождения стажировки, запись о прохождении стажировки и допуске к работе вносится в журнал регистрации инструктажа по охране труда.
